解读最新产假四大误区

近期，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这一新规定何时能实施，很受大家的关注。不过，在现有产假期限和待遇上，不少单位和个人还存在四大误区，造成女职工产假不能休完、产假期间待遇不一。

昨日，记者采访了市人力资源和社会保障局相关工作人员，对这四大误区进行了逐一解读。

误区一：地方性规定不执行

　　30天晚育假单位不执行

“产假延长当然好，不过现有的产假我都不能享受完。”今年28岁的王女士在一家民营企业上班，她在请产假时，单位说根据国家规定，她只有90天产假和15天难产假，在国家规定里面并没有提到晚育假，因此她不能享受30天的晚育假。

“我朋友也刚生了小孩，她就可以休30天的晚育假，算下来可以陪孩子4个半月，而我只能陪孩子3个半月。”王女士说，都是产妇，可是因为单位不同，朋友就能比她多休息一个月。不知道晚育假是出自哪里的规定，是必须执行的还是单位可以选择执行或不执行。

市人力资源和社会保障局医疗保险处相关负责人表示，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，“女职工生育产假为90天(其中产前休假15天)；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。”如果用人单位违背相关规定，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

误区二：产假长短企业定

　　公司不准假她辞职待产

简女士说，之前她工作的单位是一家广告公司，在入职签劳动合同时，合同要求产假只有90天，当时她并没有在意。不过在自己怀孕后，希望能够按照国家规定休假，却遭到了公司的拒绝。无奈之下，她只得辞职回家待产，直到孩子1岁后再重新找工作。

“对于产假大多数单位都能够按照规定执行。”该负责人表示，从他们平时了解的情况来看，对于女职工产假执行不到位的情况往往存在于一些小型私营企业。

记者调查发现，在产假时间方面，公务员、事业单位、国企等执行比较到位，如果女职工有特殊情况，大多数单位都会予以方便。不过在私营企业则相对较差，因为担心女职工怀孕加重企业负担，往往在签订劳动合同时留了一手。

误区三：流产不算产假

　　怀孕4个月流产可休42天

在一家幼儿园工作的吴小姐怀孕4个月时不慎流产，在向单位申请产假时却被告知，孩子没生出来就没有产假，只能按照病假处理，也不能享受产假期间的生育生活津贴。

“除生了孩子有产假，按照规定女职工流产也应享受产假。”该负责人表示，按规定，女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的产假为30天。在此期间享受生育保险待遇。

该负责人表示，对于流产的产假，许多女职工不清楚，许多单位往往在这上面也未能严格执行。

误区四：产假只拿基本工资

　　产假工资应发上年平均数

“虽然我产假时间得以保证，可收入却少了一大半。”在市内一家媒体上班的刘女士说，按照单位规定，产假期间只能领取基本工资，以前她每月收入5000多元，现在每月只有1500多元，不过她觉得能够让其休满产假已经很满足了。

该负责人表示，按照规定，参加了生育保险单位的女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改享受生育生活津贴，生育津贴在其所属的社会保障服务机构领取。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。其中平均工资就包括绩效的部分。如果企业按照职工的上年度月平均工资的水平购买了保险，那么女职工在产假期间待遇是不会降低的。

据了解，按规定，用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%计算；职工上年度月平均工资无法确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

“《女职工特殊劳动保护条例》目前还未正式出台，待该条例正式出台后，我市女职工产假将增加8天。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，目前，随着“五险统一征缴”制度的建立，现在用人单位必须给职工购买生育保险，对于女职工生育期间权利的保护和保障都得到了极大的提高。

如果用人单位违背相关规定，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉反映，保障自己的合法权益。如果因用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育生活津贴造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。