夫妻共享半年假期、改变夫妻双方缺失型育儿，你支持吗？

原标题：上海建议夫妻共享半年假期，改变配偶缺失型育儿，你支持吗？

产假不够用？妈妈“丧偶式”育儿？1月8日，上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假并延长至半年，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。

对于上海的“共享产假”建议，陕西省妇女联合会工作人员表示，目前陕西省还没有类似政策。

关于共享产假，你支持吗？

陕西规定——

顺产产假最长为168天 本地陪护假15天

1月9日，记者联系陕西省妇女联合会，一位工作人员告诉记者，目前陕西还没有夫妻双方共享产假的相关政策。

省总工会女工部工作人员表示，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条相关规定，正常分娩的休产假98天，产妇还可以享受“法律法规规定的其他产假”。《陕西省人口和计划生育条例》第48条规定，职工合法生育子女的在法定产假基础上增加60天。也就是说，顺产女职工可享受158天产假。如果参与备孕检查还可再延长10天，顺产产假最长为168天。难产或剖宫产分娩的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

目前，我省陪护假规定为：本地护理假15天，异地20天。

市民态度——

不愿意让丈夫“帮忙”休产假，但想让丈夫多参与孩子成长

韩女士是一名90后，2016年结婚，最近开始备孕。韩女士认为夫妻共享产假是件好事。假期变多挺好，但自己的假还是想自己休，不想让丈夫“帮忙”，“我觉得他在旁边大部分是添乱，说不定还会引发夫妻矛盾。但从家庭角度考虑，参与孩子的成长对他也有好处。”

共享产假可以根据家庭情况合理分配休假带娃

40岁的宁先生结婚比较晚，上个月生了女儿。他认为夫妻共享产假肯定是好事，而且夫妻商量休假天数可以针对家庭情况合理分配。他说自己工作相对规律，而爱人坐月子期间都有工作要处理，“如果可以共享产假，半年假期我可以休4个月专职带娃，媳妇忙自己工作的事。”

政策实施有难度，男方多休假单位会同意吗

37岁的赵先生最近计划要二胎。他认为夫妻共享产假的政策建议实施难度比较大，“男的休几个月，女方用人单位肯定愿意，男方单位会同意吗？会不会说‘你媳妇生娃都不休假，你一个男的跑来占单位便宜’？媳妇休产假期间家庭收入会减少，男方再回归家庭，不太合适。”

专家说法——

如果没有制度保障，强制父亲休假30天很难实现

西北政法大学教授李清霞认为，“产假和配偶陪护假合并，延长至半年夫妻共享”的建议很好，妻子跟丈夫一起育儿可以加强夫妻情感和亲子关系，防止或较少妻子产后抑郁的发生。强制父亲休假不少于30天是美好的愿望，现实中如果没有制度保障，恐怕很难实现。

李清霞说，家庭养育负担重，只是影响生育率的一个因素，但不是根本因素，根本因素是生育观念的转变。日本、北欧等国家和地区社会福利保障完善，但生育水平低迷，就是生育观念的影响。近年来，晚婚晚育、丁克、女性职场压力大等现象客观上影响了城市家庭生育热情，“期待全面两孩政策下的家庭养育支持政策早日出台。”

共享产假能改善孩子教养过程中父亲缺位现象

陕西天语婚姻家庭服务中心主任、知名心理专家陈凤山认为，上海妇联将女方产假和男方的陪护假合并为家庭育儿假，初衷是站在培养孩子健康成长的角度。夫妻共享产假很人性化，是社会文明的进步。

“夫妻恩爱才能让孩子健康成长。孩子健康成长需要家庭教育，也需要爱与温暖。”陈凤山说，现在这个社会上普遍有一个现象是妈妈更多地在照顾孩子，从家庭教育层面来讲，爸爸是缺位的，“共享产假、爸爸最少休假30天的做法就是让爸爸履行责任和义务，孩子的成长需要父母共同教育。”