孕期检查算什么假 为什么

正常情况下，这次检查的最佳时间是怀孕18-20周，在此期间可以认出大部分胎儿可能出现的问题。所以孕期检查可能要请假，终于怀上了宝宝，才发现孕期准备的事情真的很多。上班的时候要按时去医院做产前检查，但是公司没有解释产前检查。孕期检查是什么？为什么?

国家法律规定，怀孕检查是产假，一般产假，是指在职妇女产假前后，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，产假一般从分娩前半月到产后两个半月，晚婚晚育可长到四个月，女职工享受不少于90天的产假。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布了女职工特殊劳动保护条例草案，计划将产假从90天增加到14周，流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了女职工劳动保护特别规定草案。该草案将女职工的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。

产假，是指职业女性依法享有的休假权，从产前到产后，一般有98天。

职业妇女休产假期间，用人单位不得以其他形式降低工资、解雇或终止劳动合同。职业妇女享受产假生育保险待遇，社会保障协调基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。

享受人群

根据现行法律，我国所有女职工在劳动关系存续期间都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院发布了女职工劳动保护特别规定“女职工违反计划生育规定的，应当按照有关计划生育规定办理劳动保护，本规定不适用”该规定意味着职业妇女违反计划生育相关法律法规，不剥夺其享有产假权利，但在国家机关、事业单位、国有企业工作的职业妇女除外。

相关处理材料：身份证、结婚证、出生证明、出生证明和独生子女证明。产妇在子女出生后4个月内申请独生子女证明的，除享受国家规定的产假外，加35天。

根据国务院发布的女职工劳动保护特别规定，女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，产假15天。我希望我能帮助您。

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