根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女职工每天享有一小时的哺乳时间，如果是双胞胎或多胞胎，每多一个婴儿可额外增加一小时。
哺乳期通常是从婴儿出生之日起的满一年时间内，在此期间，女职工有权在工作时间内安排哺乳时间，并且哺乳时间包含在工作时间中，不得减少其工资或福利。这一规定旨在保障婴儿的营养与健康，同时方便母亲完成工作与亲子照护的双重职责。
哺乳时间的具体安排并不是固定的。例如，有的妈妈会选择中途暂停工作哺乳，有的则偏向于在上下班时间灵活调整，以适应婴儿的作息习惯。如果母婴分离较远，部分单位还允许集中安排哺乳时间作为提前下班的方式，不过需要与单位协商并获得支持。
在实际操作中，建议哺乳期的妈妈与单位积极沟通，明确哺乳时间的安排，并结合自身情况合理利用这一权益。如果遇到单位未能依法落实相关规定，可以向劳动监察部门申请帮助，依法维护自己的权益。
2022-02-14
2022-02-13
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