孕妇在正常情况下不应被开除，因为根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，怀孕期间的女职工享有特殊保护，用人单位不得因怀孕解除劳动合同。只有在严重违反公司规章制度或无法胜任工作的情况下，才可能被开除。
1、法律保护与劳动权益。孕妇在怀孕期间享有法律的特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育或哺乳等原因解除劳动合同。如果孕妇因怀孕被开除，属于违法行为，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。用人单位需承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
2、严重违反公司规章制度。如果孕妇在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，例如旷工、泄露公司机密、严重失职等，用人单位有权依据公司规定解除劳动合同。这种情况下，开除行为与怀孕无关，而是基于员工的行为。
3、无法胜任工作。如果孕妇因身体原因无法继续胜任工作，且经过调岗或培训后仍无法适应，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。但需注意的是，解除劳动合同的程序必须合法合规，且需支付相应的经济补偿。
孕妇在怀孕期间应了解自己的合法权益，避免因缺乏法律知识而遭受不公正待遇。如果遇到被开除的情况，建议及时咨询法律专业人士，维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，营造和谐的劳动关系。
