当女性发现每个月固定要来的“大姨妈”一直迟迟没来，而且开始出现恶心、呕吐、胃口不佳等情形时，这就说明您很可能是怀孕了。那么，孕期检查是否有假期呢?
我国女职工劳动保护规定写明，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。所以，用人单位不得将进行产前检查的怀孕女职工视为旷工人员，更不得以此为由克扣女职工的工资。
根据女职工劳动保护规定规定，在女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，单位不得降低其工资。同时，女职工产假为90天，其中产前休假15天。女职工难产的，增加产假15天。女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在休产假期间，其工资应当照常发放。
女性在怀孕期间，是有孕期检查假期的，在孕期检查的时候，公司需要发放女性员工工资，不得克扣。
在这里为大家列举几种在临床上常见的孕期药物：
钙尔奇碳酸钙D3片：钙尔奇碳酸钙D3片过量服用可发生高钙血症，奶-碱综合征，表现为高血钙，碱中毒及肾功能不全。
朗迪碳酸钙D3片：碳酸钙D3片孕妇是可以服用的，碳酸钙D3片用于妊娠和哺乳期妇女、更年期妇女、老年人等的钙补充剂，并帮助防治骨质疏松症。
碳酸钙D3咀嚼片：用于防治骨质疏松，也可作为妊娠、哺乳期妇女、更年期妇女、老年人等的钙补充剂。
