孕期公司调岗必须去吗

孕期公司调岗并非必须接受，孕妇有权根据自身健康状况和工作环境决定是否接受调岗。根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。调岗需双方协商一致，且新岗位不得影响孕妇健康。

1、法律规定保障孕妇权益。女职工劳动保护特别规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果公司单方面要求调岗，孕妇有权拒绝，尤其是当新岗位可能对健康造成不利影响时。

2、调岗需双方协商一致。公司调岗应基于工作需要，并与孕妇充分沟通，确保新岗位的工作内容、环境适合孕妇身体状况。孕妇有权了解调岗的具体原因，并评估新岗位是否对健康有益。

3、新岗位不得影响孕妇健康。如果调岗后的工作环境存在噪音、辐射、有毒物质等危害，或工作强度过大，孕妇应明确拒绝。公司有责任为孕妇提供安全、适宜的工作条件。

4、孕妇可寻求法律支持。如果公司强制调岗或调岗后工作条件不符合法律规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。必要时，可咨询专业律师获取帮助。

孕期公司调岗并非强制性要求，孕妇应根据自身健康状况和工作环境慎重决定。法律明确保护孕妇权益，调岗需双方协商一致，且新岗位不得影响健康。如果公司强制调岗或调岗后工作条件不适宜，孕妇有权拒绝并寻求法律支持。建议孕妇在遇到调岗问题时，及时与公司沟通，必要时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。