孕妇单位不能随便调岗，需遵守相关法律法规，保障孕妇权益。调岗需双方协商一致，且不得降低孕妇工资待遇或增加其工作负担。
根据中华人民共和国劳动法和女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗需符合以下条件：1.双方协商一致；2.新岗位适合孕妇身体状况；3.不降低工资待遇；4.不增加工作负担。
1、双方协商一致：用人单位需与孕妇充分沟通，了解其身体状况和意愿，达成一致意见后方可调岗。孕妇有权拒绝不合理调岗要求。
2、新岗位适合孕妇身体状况：调岗后的工作内容、工作环境、工作时间等应符合孕妇的身体状况，不得安排孕妇从事禁忌从事的劳动。
3、不降低工资待遇：调岗后，孕妇的工资待遇不得低于原岗位标准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
4、不增加工作负担：调岗后，孕妇的工作量、工作强度等不得增加，确保其能够适应新岗位的工作要求。
孕妇在面对调岗时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通。如遇不合理调岗，可向工会、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应增强法律意识，切实保障孕妇权益，营造良好的工作环境。
2012-03-15
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