怀孕期间是可以申请调岗位的，但需根据具体工作性质、身体状况和公司制度综合判断。怀孕女性享有劳动保护权益，用人单位应为孕期员工提供合理的岗位调整，保障其健康和安全。
怀孕期间，特别是高危孕妇或身体负担较重时，不适合继续从事高体力劳动、长时间站立、接触有害物质或高压工作。如果孕妇提出岗位调整需求，可以提供医院的诊断证明，向公司人力资源部门申请更适合的岗位。通常公司会根据实际情况，调整至对孕妇健康影响较小的工作内容，例如减少夜班、缩短工作时间或安排文职工作。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月后可申请不加班和延长工间休息时间，确保母婴健康。
申请岗位调整时，孕妇需与公司保持良好沟通，既说明自身需求，也尽量配合公司的安排。如果用人单位未履行相关保护义务，可以通过劳动仲裁或法律途径维权。建议孕妇定期产检，注意休息，避免长时间劳累。如果无法调整岗位但工作影响健康，应优先考虑休产假或病假，确保胎儿和母体安全。
2011-12-16
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